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男女同龄退休为何撇开绝大多数劳动女性
www.fjnet.cn 2009-04-06 09:16   来源:东南新闻网    我来说两句

  全国人大常委会副委员长、全国妇联主席陈至立,日前在北京调研妇女工作时,呼吁北京在全国范围内率先实行女干部、女知识分子与男性同龄退休。(新快报4月4日)

  全国妇联解释称,女性行政管理人员和高级专业技术人员,多数接受过高等教育,参加工作时年龄较长,中间还有生育等经历。55岁离开工作岗位,是人才资源的一种浪费。此番高论,貌似有理,但稍加分析,则不难发现,其实不然。

  事实上,就参加工作年限及生育经历而言,绝大多数劳动妇女,比女干部、女知识分子普遍要早得多。所以,后者的所谓优势只有一条,那就是她们有张大学或更一级的文凭。从这个层面分析,全国妇联的解释,难免带有“万般皆下品,惟有读书高”的封建色彩。
如果说女干部、女知识分子55岁退休,是一种人才资源的浪费,莫非普通劳动妇女尤其是她们之中的佼佼者,一到退休年龄就离开工作岗位,就是天经地义的?我们不是常说“三百六十行,行行出状元”么?凭啥女干部、女知识分子不管能力、水平如何,都得男女同龄退休?这不是公开歧视普通劳动妇女吗?难怪不少网友对此深表质疑:全国妇联所以提出这一动议,主要是为了维护女官员的既得利益。把女知识分子拉出来作陪衬,不过是想为张扬官本位遮遮丑而已。

  全国妇联认为,如果继续实施女性比男性提前5至10年退休的政策,将严重影响妇女的生活水平、家庭地位和社会地位,以及妇女的发展和其他各项权益的实现。但问题是,女干部、女知识分子,在全国妇女总人数中所占比例并不太高,妇女合法权益受到侵害的问题大多发生弱势群体。如果不通过制度安排,着力改变这一令人焦虑的现状,哪怕少数女干部、女知识分子干到一百岁退休,恐怕也很难真正实现男女平等。

  在我看来,对公共政策的修订、补充,必须充分考虑绝大多数人的利益,切不可厚此薄彼,只为某个社会阶层盘算,尤其要提防政府官员从中牟取制度性特权!(徐林林)

  (责编:李艳)


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