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高薪不是调动高管积极性的有效办法
www.fjnet.cn 2009-04-17 08:31   来源:东南新闻网    我来说两句

  调动国企高管积极性的办法和措施很多,实行高管年薪制只是一种试行的激励办法,而且是一种争议颇多值得商权的试行办法。

  我国的大部分大型国企股份制公司都是以国有股为主体,公有制的股份占主导地位,国家任命董事长法人代表也就顺理成章,我们国家各级政府部门的领导,主要实行任命制,同是国家任命的干部,就应有统一的薪酬管理制度和发放办法,有相同的学历和资历,有相当的能力与才干,就是因所在部门不同而工资悬殊。一个省级干部、副总理级的干部,年薪也不过十几万至几十万,可是一个国企的高管,年薪竟高达几千万,几百倍的薪酬差别,这正常吗?这公正吗?我敢说,现任的省部级以上的干部能够胜任国企高管职务的大有人在,并不是这部分干部没有能力出任国企高管,只不过是分工不同而已。只不过没有机会去国企任职而已。我们国家的现行干部制度决定和限制了干部的任职部门,所以高薪不能成为衡量干部能力大小的标准,不同部门、不同行业薪酬相差几百倍,也就充分说明存在制度上明显的不公平性与不合理性。

  我们的政府部门,大部分并没有实行年薪制,高年薪的现象也就不可能在政府部门出现,政府部门并没有因不实行高年薪而各项工作受到影响,相反,各级政府部门在党中央的正确领导下,顶住了来自世界性的金融危机的强烈冲击与影响,贯彻两会精神,反腐倡廉,执政为民,在各项领域、各行各业取得了让世界瞩目的可喜成绩,一项又一项亲民为民的重大政策和举措不断推出与落实,公平性、公正性、公益性正在一步步的向民众走来。我们的各级领导干部并没有高年薪,各级政府的工作照样有条不紊的进行着。在党的正确领导下,在两会精神的鼓舞下,在强烈的为民亲民的责任心感召下,各级领导干部的积极性一样被充分调动起来。年薪制只不过是一种激励制度的尝试,并不是调动高管积极性的唯一,更不是调动高管积极性的灵丹妙药。

  有人担心,大型国企股份制公司的高管如不实行高薪,轻者,高管们会不思进取,降低国有资产使用效率,重者,恐怕就要动歪心思,通过自己手中的权力,利用庞大的国有资产以自肥了。并认为, 聘请、并留住高素质的管理者是国企生存发展的必备条件,而根据企业业绩合理给予管理者高薪,正是留住人才的主要手段。这些担心与认识存在极大的片面性,几十年来,我国的大型国企、特别是国家扶植的大型国企,也就是现在拿高薪的国企,并没有实行年薪制,更没有实行高薪制,却一直稳步发展,一个干部的积极性的调动与发挥,主要不是靠物质刺激,物质奖励,主要是靠对国家对人民的责任心与强烈的责任感。从战争年代到今天的建设年代,我党的优秀干部层出不穷,前赴后继,为国家的解放事业和建设事业做出了突出的贡献,焦裕禄就是典型的代表,他们并没有享受年薪与高薪的待遇,如今我党我国大部分高级干部也没有这种待遇,但照样在各自的岗位上尽职尽责,再说能人是在竞聘和实践中产生的,而不是在任命和高薪下产生的,要留住这些人,不是他们选择国家,而是国家选择他们。

  检验真理的标准是实践,对政策最有话语权的是全国人民,高管高薪一片指责声,一片反对声,正是代表了人民的心声,正是从实践中发出的心声,他才是我们的管理层制定政策的唯一的可靠的依据,马明哲等人一年拿几千万的年薪,成为过街老鼠,众矢之的,这说明这些人的行为和做法不合时宜、不合民意、不合国情、不合法。制止高薪制的蔓延和发展迫在眉睫,刻不容缓,全国人民期待着,相信公平公正最终会回到民众中来。(宋九成

(责编:刘宝琴)


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