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组工民调为啥不可能得满分?
www.fjnet.cn 2010-01-25 10:12  闫华 来源:    我来说两句

国家行政学院科研部主任、教授许耀桐做客强国论坛,对网友提出的问题和质疑作出解答。一位网友提问,满意度逐年上升,会不会几年以后成为满分?许耀桐教授认为组工民调不可能达到满分。

中组部发布的第二次全国组织工作民调结果显示,与2008年相比,组织工作、组工干部等四项民调数据都有所提升。网友提出如果民调数据逐年提升,会不会成为满分的质疑,也是情理之中的事情。笔者认为许多网友心中也不免会有这样的疑问。

俗话说,金无足赤,人无完人。同样,任何工作也很难达到百分之百的满意。特别是组织工作,多是涉及“人”的工作,点多、面广、线长,具有很强的原则性、复杂性、系统性。组织部门和组工干部从主观想工作做得“百分之百”地好,但是在实际工作难免会有不足、漏洞,难免会有不尽如人意的地方。

组织工作满意度一个“易碎品”。民调分值上去难,保持住更难,掉下来却很容易。提高组织工作满意度是一个长期的过程,甚至是一个曲折的过程,不可能一蹴而就,毕其功于一役。随着群众民主意识、参政意识日渐增强,人民群众对组织工作的要求也会越来越高,组织工作面临的压力也会越来越大,做好组织工作的难度也会越来越大,其总会有让人不满意的地方。

中组部搞满意度调查,其目的并不是要追求多高的民调分值,而是要把满意度测评当作一面“镜子”、一把“尺子”、一条“鞭子”,清楚地知道哪些工作群众是满意的、哪些工作群众是不满的,哪些地方取得了成绩、积累了经验,哪些地方还存在问题和不足,激励鞭策各地组织部门分析原因、加以改进,不断地提高组织工作的公信度和人民群众的满意度。

中组部搞满意度测评的目标就不是“满分”。只要绝大数干部群众能够对组织工作满意,这就是组织工作的“满分”!


责任编辑:刘宝琴
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