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没有吸力如何留住频繁跳槽老师
www.fjnet.cn 2010-11-11 11:38  白峰 来源:东南网    我来说两句

“一个电话说不来就不来了,几十个学生两周没上英语课和化学课了,这样的老师到底还有没有点基本的职业道德?”日前,云岩区一所私立学校初三年级的30多位家长急火攻心四处求援,不过,比家长们更加“抓狂”的是这所学校的领导,为了寻找老师救急,他们发动全校职工寻找老师“救场”。记者采访发现,在贵阳市的一些私立学校都发生过类似情况,过度流动的老师在私立学校成了令人揪心的话题。(11月9日《贵阳晚报》)

如今的社会老师多,岗位少,进个学校也得拿上礼物“跑”,于是也形成了新的就业压力,而贵阳市一些私立学校却是老师频繁跳槽,老师不打招呼就一走了之,即便是初三毕业班的老师也是这样,既让学校着急,也让学生和家长担忧。之又是为何呢?

其实这是一些私立学校没有吸引力,于是形成了老师太随意,学校也成了放羊的场所,而不是教书育人的乐园。只要有了吸引力,老师就不会太随意。无论是老师岗位,还是学校场所,都富有引力,其既是知识的代表,也是人类灵魂人工程师。而私立学校更是待遇高,竞争性强,吸引力更强,一些从事教育工作的才俊都会纷纷前来应聘,可贵阳市一些私立学校却恰恰相反,事与愿违,反而让老师炒学校鱿鱼。

吸引力就是凝聚力,更是向心力,也是学校的核心竞争力,作为私立学校要发展,更要有吸引力,吸引力强,老师待遇高,管理到位,老师不是纷纷跳槽,而是纷纷来“扰”。尤其是老师频繁出走,不仅仅是老师职业道德的问题,也是学校管理问题,如果学校在老师的待遇、福利、养老保险及其老师职称评定等问题上,处理的比较好,解决了老师的后顾之忧,赢得的是老师的尊重,也提高了私立学校的吸引力,那么老师就不会出走,而是聚成合力,让私立学校桃李满天下。

责任编辑:李艳
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