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给“公务员热”降温需疏堵结合

www.fjnet.cn 2012-05-23 11:06  林  萧 来源:东南网 我来说两句

眼下,今年的中央国家机关公务员招考已进入公示和录用阶段,部分省区市正在进行地方公务员招录报名考试工作。统计数据表明:“公务员热”已出现降温趋势。(5月22日《中国青年报》)

所谓的“公务员热”出现降温趋势,是源于一组数字的对比:2011年,中央国家机关公务员考试人数103万,比上一年减少1万人,2012年则重回百万之内,又比上一年减少6万人。总体上看,公务员考试人数并未有多大变化,“百万大军过独木桥”仍旧在上演,仅仅以近两年个位数字的细微变化断言“公务员热”降温,不仅言之过早,也缺乏基本的理性分析,对缓解当前激烈的就业困境毫无益处。

公务员考试人数之所以有所减少,并不是“公务员热”真的降温了,而是有两方面的主要原因。一方面是国家对报考公务员的条件增加,根据要求,中央国家机关招录具有两年以上基层工作经历人员比例逐年提高,2010年是70%,2011年达到85%,2012年除特殊职位外,彻底对应届毕业生关上大门。绝大部分应届毕业生不能报考中央国家机关公务员,考试人数自然会出现下降。另一方面,一些符合条件的报考者屡考不中,或者因为其他原因,不得不暂时放弃参加考试,这也使得考试人数有所下降。从另一组数字看,前些年“公务员热”升温的速度十分迅速:2006年,参加中央国家机关公务员考试的人数为6万多人,到2009年超过77万人,2010年突破百万,达到104万人。对比公务员考试人数的降温与升温的数字悬殊,显然不是正常的现象,“公务员热”不仅高烧难退,甚至还蕴含着潜在的动力,究其原因是公务员制度优势明显,“铁饭碗”不打破,谈“公务员热”降温无疑是纸上谈兵。

纵观我国当前的就业现象,一边是芸芸众生为寻找合适的工作岗位四处奔波,徘徊在生活的温饱线上,一边是相对优越的公务员队伍,不仅工作稳定,享有优厚的工资及福利待遇,还拥有比较完善的社会保障,如此一来,必将使越来越多的人对公务员考试趋之若鹜,公务员考试被称作“国考”,也就不难理解。据统计数据显示,我国每年有600多万高校应届毕业生需要就业,而适合高校毕业生的就业岗位远远不能满足需求,如此庞大的毕业生队伍年复一年增加,势必助推“公务员热”继续升温。

给“公务员热”降温,需要采取疏堵结合的方式。“堵”首先表现在制度层面,彻底打破“铁饭碗”,使公务员队伍能进能出成为一种常态;其次不断抬高选拔门槛,增加选拔条件,在“堵”的同时也使综合素质更优秀的公务员脱颖而出。“疏”主要在于政府的正面引导,通过多渠道的政策宣传,让公众认识到就业选择的多样化,同时提高企事业单位的工资待遇,完善制度保障,才能逐步化解“公务员热”,让公务员考试回归理性水平。

  • 责任编辑:林雯晶
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