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必须给员工下班后提供一个好去处

www.fjnet.cn 2012-06-08 11:20  钱桂林 来源:东南网 我来说两句

据媒体报道,4日晚上,数百名富士康工人在四川成都厂区与保安发生冲突,起因于对薪资待遇和宿舍管理不满。一名与富士康合作的供应商7日表示,“富士康内迁的速度有些太快了。”7日,富士康方面回应,事情是因几名富士康员工在公寓附近的商业街吃饭,因为和餐馆老板起了冲突,当地富士康的物管人员就报了案。事后,警方带走相关人员进行询问,“当晚留置酗酒滋事人员4名,批评教育后第二天都送回了公寓。”(6月8第一财经日报)

在深圳富士康发生跳楼事件后,富士康做出大举内迁的决定。在快速内地建厂后,富士康的帝国版图变得十分庞大,后续管理的问题已经开始浮现——这并不是像建厂那样能够立即解决的,而是需要经验的积累。正如一位供应商所指出的那样,“郭台铭的文化很像成吉思汗,要求能在很短的时间内把一个地方攻下来,但是如何守住,才是真正考验的地方。”

近几年,富士康不断爆出管理上的问题,而这些问题的背后总有一个共同的焦点——员工的工作压力过大。一位在北京富士康工作的员工曾告诉记者:“上班时干的都是简单重复劳动,当然不是体力上的累,而是心理上高度紧张的那种累,下班后好像脑袋被榨空了。”这也许最能代表众多富士康员工的心理,他们平时上班那么紧张,渴望下班后能有一个好去处,打打牙祭,放松放松心情。但不少地方政府在疯抢富士康这块“香饽饽”时,可能并未好好考虑如何给下班后的员工提供一个好去处。工作压力大而得不到合适的地方释放,一有偶发事件,极易引起员工群体而闹事。

一个新工厂的运转并不是那么简单的事情,需要后勤、安监、物业管理都跟上,只要一个环节出现问题,就很可能导致事故。富士康内迁过快,带来许多显性和隐性的问题,需要富士康管理层和地方政府共同去面对。如何打造适当的休闲文化去为员工心理减压,是一个亟待解决的现实问题。如果此问题得不到足够的重视,接下来有可能发生不亚于深圳富士康十多连跳的不幸事件。

古希腊哲学家曾为“幸福”下过这样一个定义:身体无痛苦,灵魂无纷扰。富士康员工需要的是在体面劳动之后的幸福生活,这样的幸福生活绝对不能因内迁过快而大打折扣。

  • 责任编辑:林雯晶
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