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全面推进乡村振兴 干部状态是关键

2021-03-05 08:55:07 作者:安子州 来源:东南网  责任编辑:孙劲贞   我来说两句

近期,半月谈记者在多地调研发现,在如何衔接脱贫攻坚目标完成、乡村振兴全面推进的过渡问题上,一些干部并不主动开拓,而有些畏首畏尾,“等靠要”心态明显,这背后既有上级部门战略规划不清晰、考核督查机制走偏等问题,又有一线干部能力不足、本领恐慌等原因。

脱贫攻坚取得胜利后,要全面推进乡村振兴,这是“三农”工作重心的历史性转移。当前,在脱贫攻坚目标完成、乡村振兴全面推进的衔接过渡期,包括驻村干部在内的基层干部,仍将发挥重要作用,充当引领乡村发展、激发群众活力的“动车组”。

然而,有的基层干部以乡村振兴前期仍需巩固脱贫成果为由,仍简单重复着脱贫攻坚中的“惯性动作”;有的出于“等特殊政策”的心态,把乡村振兴完全寄托于“输血”,希望上级部门能不断投入资;有的上级部门对本地的乡村振兴规划蓝图尚无明确细则,导致基层干部不敢“轻举妄动”;还有的甚至存在上级不同部门乡村规划、具体举措不一致的地方,让基层干部“难办”......凡此种种,既说明一些干部抱有畏难情绪、有“等一等看一看”的思想,也反映出相关部门规划不明。

究其原因,一方面,这些年的扶贫政策红利,对脱贫攻坚决战决胜起到重要作用,但也让少数干部产生较严重的依赖心理,他们觉得对于乡村振兴,上级肯定还有更好、更多的政策支持。另一方面,初入过渡期,基层“不敢做事”、求稳怕担责的现象突出,部分原因是受到此前一些脱贫攻坚考核走偏的心理影响。

全面推进乡村振兴需要实干家,干部状态非常关键。首先,要调优基层干部的履职状态,从“想为的动力”“愿为的环境”“会为的本领”等方面着手,消除思想顾虑,让基层干部放手大胆工作。其次,想让基层干部放开手脚创新,就要先让考核办法活起来,给予乡村工作更多的容错纠错机制,防止机械刻板的督查考核打击基层干部的积极性。同时,要从过渡期基层机制创新、基层思维拓展、基层能力提升等方面破题,从而激发乡村的发展动能。

民族要复兴,乡村必振兴。广大基层干部要带领群众一年接着一年干,一代人接着一代人干,既克服一切消极等待和急躁冒进情绪,又要丢弃“骐骥一跃”式幻想,用“三牛”精神一步一个脚印推动乡村振兴行稳致远。(安子州

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