直通屏山|福建|时评|大学城|台海|娱乐|体育|国内|国际|专题|网事|福州|厦门|莆田|泉州|漳州|龙岩|宁德|南平|三明
您所在的位置:东南网 > 西岸时评 > 最新原创 > 正文

处理企业高管家暴问题不能止于“停职”

2022-01-20 16:46:20 作者:严奇 来源:东南网  责任编辑:孙劲贞   我来说两句

近日,有微博网友爆料称“咸阳市政府某部门工作人员存在家暴行为”引发舆论关注。在曝光的视频画面中,一男子在孩子在场的情况下对妻子进行殴打,动作包括连续击打头部、锁喉、抱摔等等。1月20日,陕西空港新丝路商贸有限公司发布通告称,该公司综合部副经理王鹏飞殴打妻子已被停职,并对家暴行为表示强烈谴责。

看上去,该公司此番处理,仅属回应舆论关切的应时之举。殊不知,2016年3月开始实施的《中华人民共和国反家庭暴力法》第三条便明确:“反家庭暴力是国家、社会和每个家庭的共同责任。”停职惩处正是相关公司履行社会职责的表现。实际上,也只有人人参与打击家暴和保护弱者,才能形成全方位高压,有效遏制此类恶行。

家庭暴力因其具有隐蔽性和反复性,使之难以被发现与杜绝。无数案例表明,家暴只有“零次”和“无数次”的区别。在儿子面前殴打妻子,对下一代的伤害何其强烈。甚至可以说,每一次家暴造成的破坏性影响都尤为深远。面对被曝光的家暴恶行,就该付诸于全面性长远性的处理,既为惩前,也为毖后。

企业高管家暴,不仅仅是家庭问题。要知道,暴力因子往往具有扩散性影响。试想涉事高管对待结发之妻尚且如此凶狠,对待下属又会如何?及时停职处理,也是为了预防可能潜藏的职场暴力隐患。且在当前对性别冲突较为敏感的舆论氛围下,通过从严惩戒,避免滋生舆论风险,对企业正常经营来说,十分必要。

在一些家暴案件中,之所以有受害者帮加害者开脱,也在于加害者一方掌握家庭主要经济来源。受害者为维护家庭为孩子成长着想,不得不忍气吞声。此类现象,在男方掌握家庭收入,女方成为家庭主妇的家庭中,尤为明显。所以,针对这起事件,除了“停职”,事后相应的监督、教育和帮扶必须及时跟上。

较之一般的违法暴力问题,家庭暴力问题的触及面更广。我们既要关注加害者,也要关注被害者。无论是行政上的管理,还是舆论上的抨击,都应当坚持“保护在惩罚之前”。防范一起家暴舆情热点产生后,衍生出其他的诸如家庭纠纷、网络暴力之类的二次伤害。保护受害者才是最需要做的事情。

总而言之,处理企业高管家暴问题不能止于“停职”,不能止于行政上或刑事上的处罚。还是得呼吁妇女保护部门及时介入,用持续性的帮助,弥合家暴伤痕。(严奇)

相关阅读:

打印 | 收藏 | 发给好友 【字号
今日热词
更多>>福建今日重点
更多>>国际国内热点
  • 新闻图片
更多>>娱 乐
  • 点击排行
  • 三天
  • 一周
  • 一月
关于我们 | 广告服务 | 网站地图 | 网站公告 |
国新办发函[2001]232号 闽ICP备案号(闽ICP备05022042号) 互联网新闻信息服务许可证 编号:35120170001 网络文化经营许可证 闽网文〔2019〕3630-217号
信息网络传播视听节目许可(互联网视听节目服务/移动互联网视听节目服务)证号:1310572 广播电视节目制作经营许可证(闽)字第085号
网络出版服务许可证 (署)网出证(闽)字第018号 增值电信业务经营许可证 闽B2-20100029 互联网药品信息服务(闽)-经营性-2015-0001
福建日报报业集团拥有东南网采编人员所创作作品之版权,未经报业集团书面授权,不得转载、摘编或以其他方式使用和传播
职业道德监督、违法和不良信息举报电话:0591-87095151 举报邮箱:jubao@fjsen.com 福建省新闻道德委举报电话:0591-87275327
全国非法网络公关工商部门举报:010-88650507(白)010-68022771(夜)