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“云招聘”变成“云陷阱”,虚假招聘几时休?

2022-03-03 10:19:23 作者:马宏宇  来源:东南网  责任编辑:孙劲贞   我来说两句

近日,有媒体记者梳理了300余份与某网站招聘业务相关的裁判文书,发现其中详细记载了超过5300人的求职被骗经历,被骗金额累计超过7200万元,这组数据引发了公众的热议。(3月2日 法治日报)

在“云招聘”大行其道的今天,“云招聘”凭借着网罗信息、精准定位和信息个性化推荐等优势获得了求职者和招聘方的青睐。“云招聘”好处多多,能够极大节省人力物力财力,提高招聘效率,然而,“云招聘”有时候在实践中也暴露了自身的短板,变成了“云陷阱”。招聘方轻则提供不实招聘信息,开“空头支票”,让应聘者空欢喜;重则假借招聘之名,诱骗应聘者交钱培训,随后不了了之,让应聘者人才两空。更有甚者,传销公司甚至披上了合法的外衣,将满心期待的求职者套入传销陷阱,步步维艰。

求职,这场求职者与招聘方的“较量”,贵在信任,重在真实。如果公司以假乱真,挂羊头卖狗肉,企图通过包装自己,假借招聘之名,以行欺诈之实。凭借着求职者对平台和公司的信任,以丰厚的待遇和体面的工作来吸引求职者,肆意进行欺诈,消费了求职者的信任,加剧就业困难,也不利于行业健康发展。

防止“云陷阱”出现,需要多方合力,久久为功。平台要把好准入关,建立严格审查机制,比如要求企业公示营业执照、人力资源服务许可证等信息,以及法定代表人身份证照片,并通过定期查询法人征信和财务情况、以及公司财务状况来确保招聘方公司资质;并通过电话核实、多数据交叉验证客户身份等核实客户身份,堵住监管漏洞,以保障所披露信息真实有效。定期对招聘双方的聊天记录进行关键词检测,以防出现虚假信息和招聘陷阱;并在聊天界面对求职者给以醒目提示,警惕与招聘方发生金钱交易,以防求职者因为经验不足而上当受骗。

政府应该多措并举,强化监管、压实责任,加强综合治理。加强对于招聘公司方面的监管,通过熟练运用大数据技术,尽早发现皮包公司、传销公司,进行批评、警示教育,并且严厉打击传销等不法行为。通过监管平台行为,压实平台责任,来推动平台、招聘方、求职者进行良性互动,为求职者免除后顾之忧。

求职者需要擦亮眼睛,加以辨别,构建自身防火墙。通过网络查询相关公司经营范围、经营状态,对于“低门槛”、“高收益”的工作加以警惕,要学会看出所谓“高收益”工作“背后的价格”。应该在平时多加搜集信息,主动了解求职流程,特别是求职陷阱和诈骗信息,做到心中有数。一旦上当,应该学会运用法律武器,主动维护自身权益。

又是一年春招季,双选会场上,人头攒动,熙熙攘攘;“云招聘”平台上,你来我往,好不热闹。只有通过多方合力,平台严加管理、政府综合治理、求职者加强鉴别,才能够为就业保驾护航,还“云招聘”一片“碧海蓝天”。(马宏宇

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