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企业设置奇葩年终考查项目,呼唤更健全的约束机制

2023-12-25 09:33:13 作者:唐伟 来源:光明网-时评频道  责任编辑:蔡秀明   我来说两句

临近年终,记者调查发现,部分用人单位在考查员工时设置了一些与岗位无关的内容与项目,考查员工的积极性,忠诚度、情商、毅力甚至业余时间是否自律等。由于部分考查、考验方式违反了《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规,专家建议要为企业管理行为划定红线。

用人单位假扮猎头“钓鱼执法”、设置读书打卡任务或微信步数目标考验员工自律程度,出题考查情商、考验忠诚度……类似奇葩考查项目频频出现,足以显现一些用人单位的强势与霸道。用人单位对劳动者权益缺乏足够的尊重,核心问题在于对用人单位的合规约束不够,违法成本太低。

尽管法律法规对用人单位的行为有所规制,却缺乏具体的细则标准,导致实践中无法界定企业管理的边界。比如对于员工忠诚度的检验,其应不应该存在,若可以存在,那么使用原则又是什么,由于没有相应的标准,用人单位自然可以自行制定标准,然后在实践中随意运用。而由于违法成本低,用人单位的侵权行为即便被员工申请劳动仲裁,也通常是一赔了之,并没有其他惩罚性赔偿作为补充,导致难以形成震慑作用。在实际过程中,用人单位又处于强势地位,劳动者维权成功的门槛较高,影响维权的积极性。

越来越多的年终奇葩考查项目,若无明确的约束机制,此类现象就难以得到根治,还可能花样翻新。为此,当从两方面入手。一方面,要畅通维权救济的渠道,构建更快捷的反映机制;另一方面,要加大对侵权行为的打击力度,让违法者真正付出应有的代价。可以加强监察执法以及仲裁、诉讼的违法矫正,该罚款的罚款,该整顿的整顿。唯有让执法和处罚严实起来,并以此彰显零容忍的鲜明态度,才能让用人单位对此知敬畏、存戒惧。在此基础上,劳动者也要学会运用法律武器和手段维护自己的权利,同时,要加强工会组织建设,发挥工会组织在权利保护中的作用。(唐伟)

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