您所在的位置: 东南网 > 专题> 2011全国“两会”> 民生关注> 用工荒 > 正文
“用工荒”在内地蔓延 催生另类招聘
www.folksfolks.com 2011-02-28 20:05   来源:北京晨报    我来说两句

春节过后,写有“聘”字的招工启事一时间贴满北京各大二手房中介的橱窗,不少经纪人不再返城,中介的用工就无以为继了吗?——去招大学生,一些中介做出的选择让人眼前一亮。城市化的进程让普通工人的身价在提高,教育的普及也在降低“高级工人”的身价。

为了招工,各家有各家的奇招。靠管理、靠温情、靠出位,一切都在催生变化……

升级派

中介开始高校招聘

普通工人来源减少,但大学生依然人满为患。一些中介公司将招聘触角伸向大学毕业生。链家地产自今年起进行全面人才转型。不再招聘大专以下学历的经纪人,并将从全国各大学中招募超过10000名经纪人,通过链家自己的企业学院进行系统性教育训练。

“我们从去年年底开始在全国各大高校进行招聘,面向全国应届大学生的招聘工作将持续到今年7月份。”链家地产相关人士向记者表示。为了留住员工,包括链家在内的北京中介对各层级的员工进行全面性薪资调整,经纪人基础薪资涨幅有的上调100%。

每个春节后房产行业都会缺人,但今年尤其厉害。经过去年的调控,再加上今年年初传出新一轮调控又将来临的消息,中介行业员工流动很大,很多员工过了年就不再来了,加薪是为了补充行业人员,也是为了行业的长远发展。

搭售派

大厨必须自带小工

春节过后的北京餐饮市场上,普通饭馆的服务人员缺口比例仍达20%至30%之间,尤其是过了个年,很多服务人员都迟迟不愿意回到北京来上班。

“大厨得给我带三四个小工过来,包括配菜之类的服务人员。”春节刚过,在北京市经营江西菜的游老板就开始招工,除了从江西请来新的大厨,还要招收配套的服务人员,面对年年出现年年新的“用工荒”,他也深感棘手,在此之前,他的几家店一直依靠人员调剂维持运营,不过经过与几位管理层深入商谈,他最终想出了这个解决办法。

“大厨一般都在餐饮行当干了很多年,所以一般手底下都会带有一些信得过的小工,让大厨出面找,工资待遇之类的好谈点,还便于管理。”游老板表示。

粥铺老板方超不惜鼓励员工拉老乡到公司:拉进一个员工奖励100元,拉进一个经理奖励500元。而今年给员工开出的福利也明显好于去年,工资由去年的1300元上升到1500元,外加300元左右的奖金。

责任编辑:王秀钦
相关新闻
更多>>视频现场
更多>>囧视频
相关评论>>