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“测评第一却落选”有着多少的意外?

2014-09-04 11:11:10 谢晓刚 来源:东南网  责任编辑:林雯晶   我来说两句
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宿松县千岭中心小学2014年完小校长选任中,司某以第一名的成绩高分领先,然而她却意外地落选了。宿松千岭中心小学校长赵某表示,但最终决定由第二名的石某当新前小学校长,是因为选任方案中没说第一名便能当校长。同时他表示,没说过女性不适宜当校长。(9月4日《扬子晚报》)

根据群众测评、教绩考核、领导小组评议等推荐办法,27日司某通过完小校长、中小二级机构及以上领导打分评议,以第一名的成绩高分领先。

按理说,测评获得第一名的司某应毫无异议地被聘为新前小学校长,但29日得出的评选结果是,测评第二名的老师石某当新前小学校长。

这是个意外。

对于这个意外,知情网友称中心小学赵校长认为女性不适合当校长,赵校长的解释却说《千岭中小2014年完小校长人选推荐工作实施方案》中没有说第一名便能当校长,最后一名不能当校长,而据千岭乡教育管理办公室主任何海根介绍,通过对千岭中小进行了解,可能考虑到新前小学地处偏僻,加上司老师才30来岁,小孩还小等综合考虑,而对她进行照顾的。

而这个意外,无论是对于参加此次选聘的老师还是社会民众来说,都有点意外到发懵。《千岭中小2014年完小校长人选推荐工作实施方案》出台,就是为了公平、公正、公开选聘校长而制定的,防止钻营打洞者渗入,更为了选出德才兼备者担任校长一职,如果依据赵校长之说辞,方案中没有规定第一名便能当校长,最后一名不能当校长,方言之意这选聘方案仅仅是一纸空文,只是起着欺瞒上级检查、糊弄下面教职工和群众用的。

随着记者的深入调查,发现当地教育主管部门的说辞也是站不住脚的,在对比了“千岭中小2014年完小校长人选推荐工作实施方案”之后,发现千岭乡教育管理办公室的解释有悖于“得分相同,年龄小优先”的推荐办法。

对于测评第一而落聘的司老师来说,意外的恐怕不仅仅是因为自己如此高分居然落选,更多是来自于组织如此关照自己,为自己的家庭、生活、安全考虑的如此周到,自己居然浑然不觉,如果不是有媒体记者介入调查道出实情,自己还会一直因落选一事对组织耿耿于怀,甚至思想上出现偏差,这样下去恐怕不仅会影响自己对教育工作的信心,说不定还因为思想压抑而干出啥偏激的事来。

笔者和所有看到此新闻的民众一样,也深感意外,意外之处倒不是权力大于法则,嘴巴大于规矩,而是该校赵校长的那句“选任方案中没说第一名便能当校长”的愚昧和无知,更意外的是不知道这位可爱的赵校长说此言的底气来自哪来?

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